出院建议休息一个月算病假。住院期间根据出院小结或者医院的证明可以请病假。住院结束之后，根据医院开具的疾病证明书，上面建议休息多少时间，按照疾病证明书上的时间请病假。没有医院的证明请假休息是不能算病假。法律并没直接规定具体什么病建议休一个月，具体得看医生的建议，而病假根据劳动者的工龄来确定。根据规定，企业职工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。一、交通事故出院后休息能开多长时间的病假证明开假条的时候，医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。医院只有权为公民出示最多不超过15天的病假证明。病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊断证明书”，如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间，办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。门急诊是比较常见的，患者因病被送入急诊或门诊挂号，医生根据病情需要，填写一张“诊断证明书”，写好基本信息和诊断后，会给出治疗方案，其中会写明全休或者半休几天。填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后，工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章，方为合格有效。二、交通事故出院以后理赔该怎么处理找法网提醒您，车祸受伤治疗出院时注意让医院对下列情况作出书面陈述：1.住院期间的护理人数；2.出院后是否还需要护理；（以上两项涉及到以后护理费的计算）3.出院后休息时间；（本项涉及到以后误工费的计算）4.后续医疗费需多少钱，如取内固定物；（本项涉及到后续治疗费的计算）5.出院后需加强营养。（本项涉及到以后营养费的计算）另外，根据的实践，还需要对伤情的诊断证明进行特别注意，因为医院在出院时写的疾病诊断及出院记录特别简单，往往使交通事故受害人在进行司法鉴定时难以评到级别或评到的级别很低。伤者出院时一定要弄懂自己的伤残情况，知道自己的伤情，看懂Ｘ光片，明确自己可能评到的伤残级别。有些医院所写的出院证明与Ｘ光片、CT片等不一致，交通事故受害人应多加注意，否则会严重影响伤残级别鉴定。这一点非常重要。出院时还需要注意的一个重要事项是医疗费发票问题，如果伤者出了医疗费，一定要拿到医疗费发票原件；如不能拿到医疗费发票原件，则伤者一定要就自己所支付的医疗费金额让医院或车方出具书面证明。交通事故赔偿项目，是指交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。三、交通事故赔偿协议书内容1.交通事故双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码等。2.事故的原因及经过。3.赔偿总额，该赔偿款包括交通费、护理费、误工费、伙食住宿费、被扶养人生活费、后续治疗费、精神损失费、残疾赔偿金等各项损失赔偿。4.支付方式及日期。5.本协议所涉及的赔偿是一次性终结赔偿，支付费用后，今后不得以任何理由向对方及任何第三方提出赔偿要求或提出诉讼。6.本协议签订时，双方均是在自愿的情形下签订的，不存在任何重大误解或显示公平的情形，双方不得以任何理由对于协议提出反悔。如果肝功能正常，一般是不能休病假的。电话要打得尽量短。虽然对自己的“病况”很了解能让你感觉准备很充分，但也要知道，滔滔不绝就是说谎者的掩饰，所以七万不要事无巨细地全部说出来——只要告诉别人，你身体不适无法上班就行，告知老板足够让他相信你的信息，例如“我昨晚一夜没睡好”或“我现在胃很痛”之类。你还可以说“我昨天下班前应该跟您提一下病情的，我只是以为睡一觉就好了所以才没有提。”不要表现得太夸张，但一定要表明自己的立场：要不是身体不允许，我真的很想回去工作。确保你的声音听起来像生病了。不要太过，但还是要装装样子的，除了早起时沙哑的嗓音，还可以不时打个喷嚏或咳嗽几声，让你老板信以为真又不会觉得你很假。你也可以故意把声音放慢、放轻，以示自己没什么力气。打电话前多练习几遍，尽量装逼真一点。如果你想要自己的声音听起来格外沙哑，可以用枕头捂住嘴尖叫十秒钟之后再打这个电话，不过这么做可能会损坏你的嗓子，所以要三思。请病假要出具的证明如下：一、《职业病诊断证明书》法规规定：职业病诊断证明书样例根据中华人民共和国卫生部[2002]第24号部长令发布的《职业病诊断与鉴定管理办法[1]》第十四条规定，职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断。二、《职业病诊断证明书》包含事项：《职业病诊断证明书》应当明确诊断被检查者是否患有职业病，对患有职业病的，还应当写明所患职业病的名称、程度(期别)、处理意见和复查时间。三、《职业病诊断证明书》包含内容：《职业病诊断证明书》须包括患者职业病接触史、临床表现、实验室检查结果、依据的诊断标准、诊断结论等方面的内容，应由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断签名后出具，经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构审核盖章后并加盖专用章方为有效。疾病诊断证明患者姓名年龄性别门诊号/住院号诊断名称病情介绍(主诉、诊疗经过，疗效、目前状况等)医生建议(指后续治疗措施，病休、康复治疗建议等)医生签名日期医院疾病诊断证明专用章四、注意事项1、医院诊断证明入院的时间就应该开具，而且其中伤情必须写全，否则将影响医药费报销。2、工伤认定申请必须在一个月内完成网上申报，如需延期申报的，应提前申请。3、单位在职工医疗期内负责对工伤职工进行护理，如无法安排，可与职工协商护理费用这个不会的，只要开到足够的证明就可以正常的申请的。五、提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。六、伤残补助金一级至四级伤残待遇1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。实际中，要请带薪病假，应根据用人单位的具体情况确定，但通常需要提供一些证明：1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资计算方式如下：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。2、患病六个月以内的（疾病休假工资）：（1）连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60％；（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70％；（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80％；（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90％；（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。3、患病六个月以上（疾病救济费）：（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40％；（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50％；（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60％。另外，员工生病有3个月到24个月的病假，具体安排如下：1、实际工作年限十年以下的（1）在本单位工作年限五年以下的为3个月；（2）五年以上的为6个月。2、实际工作年限十年以上的（1）在本单位工作年限五年以下的为6个月；（2）五年以上十年以下的为9个月；（3）年以上十五年以下的为12个月；（4）十五年以上二十年以下的为12个月；（5）二十年以上的为24个月。另外，需要注意地是，休病假之后一般可以继续休年假，但是具有以下情形的，就不能继续要求休年假了。1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2、职工累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；3、职工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。而且，员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果医疗期届满了，按照法定的条件和程序，公司就可以合法解除合同。